החלטה בתיק סע"ש 3987-07-12

1.        המבקש עבד בבית הספר הנזירות הפרנציסקניות (להלן:" בית הספר") כמורה,             וזאת במהלך תקופה בת כ - 11 שנים.

           לטענת המבקש פוטר מעבודתו שלא כדין ומשיקולים זרים, מבלי שתהא            לפיטורים סיבה מוצדקת ומבלי שנערך לו שימוע.

           בבקשה נטען כי המבקש חשף שחיתותיות ו"מעשים בלתי חוקיים" בבית          הספר, ועל כן פיטוריו נעשו גם בניגוד לחוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות      ופגיעה בטוהר המידות או במנהל תקין) תשנ"ז 1997.

           לפיכך הגיש המבקש-התובע כתב תביעה ובקשה למתן צו מניעה זמני כנגד         פיטוריו.

           הבקשה למתן הסעד הזמני הינה תעתיק מדויק של התביעה העיקרית,   ובשניהם מבוקש ביטול פיטוריו.

2.        מצד המשיב-הנתבע הוגשה תגובה לבקשה, ובה נטענו הטענות העיקריות          הבאות -

           א.         הבקשה הוגשה בשיהוי.

           ב.          המבקש הוא זה שהתפטר, ועוד בתחילת שנת הלימודים הודיע למנהלת                                    בית הספר, הנזירה ריניה מוסא (להלן:" המנהלת" ; הנזירה מוסא") כי                                 הוא מבקש לסיים עבודתו והוא מבקש לקבל מכתב פיטורים בכדי                             שיוכל לקבל פיצויי פטורים.

                        הנזירה לא נאותה ליתן לו מכתב פיטורים במהלך שנת לימודים,                                               והבטיחה כי זה ימסר לו בסיומה.

           ג.          ביום 24/05/12 שב המבקש וביקש מכתב פיטורים, והפעם זה נמסר לו                           ביום 25/05/12.

                        הבקשה שבפנינו הוגשה רק ביום 02/07/12.

           ד.          בבית הספר לא נעשו כל מעשי שחיתות, המבקש לא חשף כל מעשי                                 שחיתות, וגם בבקשה או בתצהיר שתומך בה אין כדי לפרט מעשה                                     שחיתות כלשהו.

           ה.         מעבר לבקשתו המפורשת של המבקש לקבל מכתב פיטורים, היו לבית                           הספר סיבות טובות לסיים העסקתו גם אלמלא היה מבקש זאת.

                        ראשית, התקבלו תלונות רבות כנגד המבקש מצד מורים והורי                                       תלמידים.

                        שנית, המבקש נעדר רבות מבית הספר ולא היה מסור לעבודתו.

                        שלישית , גם אשתו של המבקש עובדת כמורה בבית הספר, ועובדה זו                            מעוררת בעיות.

3.        הבקשה נקבעה לדיון במעמד הצדדים, ובמהלכו נשמעה עדותו של התובע ושל המנהלת, הנזירה מוסא.

           נאמר כי לאחר שבחנו את מכלול טענות הצדדים והראיות שהוצגו בפנינו נכון   לשלב זה של הדיון, באנו לידי המסקנה שדין הבקשה להידחות, וזאת         מהנימוקים המצטברים שדלקמן -

           א)        המבקש עותר, הן בבקשה והן בתביעה העיקרית, למתן סעד של   אכיפת יחסי עובד ומעביד בינו לבין המשיב.